http://www.rpiyaq.com.cn   發(fā)布時(shí)間: 2011-01-14

　　
　　現(xiàn)在臨近春節(jié)，很多人都早早的開始準(zhǔn)備回家過年，這個(gè)月正是銷售的旺季，星火包裝機(jī)械這月的訂單比以前也多了一倍，但是訂單多了人員的增加卻沒趕得上了，使公司再次陷入了“用工荒”的局面。

　　這個(gè)月招工也是更難的一個(gè)月，很多工人到這個(gè)月都提前的回家過年了，招聘會(huì)也參加了幾場，招聘會(huì)也是非常的冷清，網(wǎng)上也一直登有招聘信息，但是來應(yīng)聘的人數(shù)卻寥寥無幾。在崗位工作的人們也都人心晃晃，進(jìn)不如工作狀態(tài)，星火包裝機(jī)械的訂單源源不斷的增加，但是生產(chǎn)的進(jìn)度卻上不來，在一定程度上制約了公司的發(fā)展，公司為了應(yīng)對生產(chǎn)的需要不得不給在崗的員工加工資，另外公司人事部還決定先招聘一些臨時(shí)工和寒假大學(xué)生來應(yīng)對生產(chǎn)的需要。許多員工仍然表現(xiàn)出寧愿不掙這些錢也要回家過年。這也給企業(yè)敲響了警鐘單純靠加薪已經(jīng)不能留住員工了。

　　現(xiàn)在星火包裝機(jī)械有限公司的規(guī)模逐步的擴(kuò)大，公司的人才就顯得尤為重要，崗位頻繁的換人給一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來一定的危機(jī)，不能再單純的靠加薪來留人，還要通過人性化的管理，感情，良好的環(huán)境來留人。